一是加强信息更新,实施动态管理。指导各基层公共就业服务机构将开展入户调查采集到的用工单位信息和用工信息%的实名制录入“贵州省就业信息系统”;对已停业的用工单位和已流出的流动人口进行系统注销;指导各公共就业服务机构对每月开展的“以业管人”工作按照用工单位有实体、无实体,新增、流出流动人口等类别分门别类建立台账,做到底数清,情况明,实现规范化管理。
二是强化政策宣传,引导单位申报。充分发挥基层公共就业平台作用,在乡镇人社中心设置流动人口服务窗口,及时提供职业介绍、技能培训、政策宣传等服务,同时充分发挥村级劳动保障协管员作用,通过入户调查进行宣传,发放创业就业优惠扶持政策宣传资料,进一步扩大政策宣传覆盖面;强化用工单位“谁用工、谁负责”的主体责任,引导用工单位根据自身实际情况自由选择申报方式,主动申报流动人口就业情况。
三是加强督查管理,突出工作重点。将“以业管人”工作纳入年度目标考核,与各乡镇、社区签订目标责任书,定期对各乡镇开展“以业管人”工作进行检查,对工作开展不力的乡镇、社区在全县进行通报;依据息烽县流动人口分布情况,对聘用流动人口较多的用工单位进行重点管理,引导用工单位建立用工单位流动人口总台账、新增流动人口台账和流出流动人口台账,每月前向所属辖区人社中心主动申报流动人口就业信息变更情况。
截止目前,全县新增用工单位户,新增流动人口人,流出流动人口68人,全县共有流动人口人,全县有户用工单位申报,申报率为95%。
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