“感谢法官，历经劳动仲裁程序、一审程序、二审程序，我的问题在你们的耐心调解下终于解决了，砂厂终于把款打给我了……”
近日，省法院审监一庭在再审审查中，通过反复耐心调解，成功促成当事人双方和解并撤回再审申请，取得了良好的社会效果和法律效果。
据悉，该案系劳动争议案件。申请人王某某原系在被申请人息烽县某砂厂从事铲运工作，职务为装载机司机。年1月14日，王某某在工作过程中致案外人易某某受伤，给该厂造成经济损失余元，该厂认为王某某存在重大过错，扣发王某某部分工资，申请人遂离职并向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，息烽县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳人仲案字［］第32号仲裁裁决，裁决：一、在裁决生效之日起十五日内，被申请人支付终止王某某劳动合同的经济补偿金元、工资元，共计9元。仲裁裁决作出后，该厂不服，诉至息烽县人民法院，请求撤销仲裁裁决。
本案一审认定王某某从该厂成立之日起即年5月就在该厂工作，原审对此予以支持并据此判定经济补偿金元，同时判令该厂支付欠付工资元，合计判决该厂支付王某某9元。二审中认定王某某系从年6月起在该厂工作，并据此将经济补偿金调减为元，并认定该厂欠付王某某工资元，合计判决该厂支付王某某3元。
承办法官李露和法官助理何美玉收到该案后，经详细了解具体情况，了解到王某某因一审、二审判决差距较大，情绪比较激动，并称如果本案从法律层面得不到较好解决，将通过信访等方式维权。
该案办理中，考虑到司法实践中，劳动者在本单位连续工作时间的事实认定较为复杂，即便启动再审程序，也可能因举证问题，未必能够案结事了，同时也将大大增加王某某的诉讼成本。为此，承办人员在充分评估的基础上，认为促成双方和解既有可能，也是最佳方案，更有利于矛盾化解和社会稳定。
为最大限度保护各方当事人合法权益，寻求当事人之间的利益平衡点和交汇点，法官助理何美玉多次征求各方当事人意见，反复在当事人之间充当“和事老”“信息员”“传话筒”。
精诚所至金石为开，功夫不负有心人。最终，历经天的“小标的”案件，各方当事人在“小姑娘”何美玉的真诚劝导下握手言和。
来源：审监庭
作者：刘贤凯、何美玉
编辑：沈重阳
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